懲戒解雇が転職へ与える影響と転職方法3選！転職エージェントは使える？

懲戒解雇は会社の中でも一番重い処分に該当し、今後の人生にも影響を及ぼすとの考え方が一般的です。

それほどまでに重い処分ですし、転職しようと思っても思うように仕事が見つからないという事も往々にしてあります。

しかし、懲戒解雇になったからといって絶対に転職ができず再起不能になるかと言うとそうでもありません。

実際に知人の中にも懲戒解雇となった人がいましたが、今は元気に働いているようです。

話を聞いてみると、案外とスムーズに転職が決まり、その後の人生も好転しているようでした。

そこで今回は懲戒解雇にあった人が転職する場合に気を付けるポイントと転職方法について紹介していきたいと思います。

懲戒解雇が与える転職への影響は？

懲戒解雇にあう事により、転職に与える影響は大きく転職先の会社によっては門前払いの状態になってしまいます。

転職先の企業によっては懲戒解雇というだけで門前払いになってしまう企業もある為、注意が必要です。

特に金融関係や警備会社などは過去の経歴チェックが厳しい為、転職先としては厳しいでしょう。

一方で中小企業だったり個人商店は個人の信頼関係や人情で採用が決定する事も多い為、転職先としては決まりやすい傾向にあります。

懲戒解雇にあった後の転職活動で気を付けるべき事

懲戒解雇にあった後の転職活動で気を付けないといけない事は以下の３つです。

1. 懲戒解雇にあった事を隠して嘘をつかない
2. 事実を伝えて反省している事を述べる
3. 信頼できる人を頼る

懲戒解雇にあった事を隠して嘘をつかない

懲戒解雇にあった事を隠して転職活動をする事は辞めましょう。

何故かというと、もし懲戒解雇にあった事がバレたら「経歴詐称」で訴えられる対象となってしまい、余計に傷が広がってしまうからです。

だいたいの場合、転職時には前職を辞めた理由を聞かれると思いますが、その際に「家の都合で」とか「ちょっと病気になりまして」とか答えると自己都合退職と捉えられる事となり、後から懲戒解雇とバレると経歴詐称の罪に問われる可能性が出てきます。

よって、聞かれた場合には誠実に「懲戒解雇にあいました」と事実を伝えるようにしてくださいね。

ちなみに退職理由を聞かれなかった場合、無理して懲戒解雇にあった事を伝える必要はありません。

聞かれた場合に嘘をつくと経歴詐称となるのであって、聞かれなかったから言わなかったというのは別に問題にはならないのです。

ただし、以下のような要素によって転職先が懲戒解雇に会った過去を知っているという事はあります。

• 転職先に前職の知り合いがおり情報が流れていた
• 離職票のコピー提出した際の記載内容で懲戒解雇とわかった
• 業界内の噂が伝わっていた
• 調査会社による調査で経歴が伝わっていた
• 前職の会社に問い合わせをした際に伝わっていた

上記のように様々な所から過去の経歴というのはわかってしまう為、転職先の企業が知っていたなんて事は往々にしてある話です。

特に離職票のコピーなどは求められる会社も多い為、記載内容を見れば一発でバレてしまいます。

よって、聞かれなかったとしても既にバレているぐらいの感覚でいた方が良いでしょう。

事実を伝えて反省している事を述べる

懲戒解雇になった理由については正直に話し、反省している旨や二度としない旨は誠意を持って伝えるようにしましょう。

ここで嘘をついてしまうと、バレた時には更に信頼を貶めてしまう事になりますし、場合によっては経歴詐称を問われる事になります。

せっかく話を聞いてもらう機会を作ってもらっている為、正直に話をして誠意をもって働く旨を伝える事を心がけましょう。

上述したように嘘をついたところで懲戒解雇の事実は調査しようと思ったらいくらでも調査できる為、隠す意味があまりないですし、ちゃんと誠意をもって話す事でわかってくれる会社も多いですよ。

信頼できる人を頼る

懲戒解雇の話はよく知った友人でも話す内容によっては縁を切るぐらいのインパクトがあります。

やってしまった事は仕方がない事なのですが、もし転職する為の相談を知人にする場合には、正直に話してもちゃんと話を聞いてくれる相手を選ぶようにしましょう。

正直どんな反応をされるのか？はよくわからないというのが正直な所ですし、今回の話を機に縁が切れる可能性もあります。

しかし、話をしたとしても続けてくれる関係性であれば真に頼りになる人ですし、今後絶対に大切にすべき人だとも言えます。

話をする相手をしっかりと選び、過去の自分とは決別する想いで誠実に対応するようにしましょう。

またはじめは隠していたのに後から話すと印象があまりよくない為、

一度話さないと決めたらずっと話さない方がいいです。

ただし、友人を頼って転職をする場合や仕事を紹介してもらおうと思う場合は、必ず話すようにしましょう。

その上で紹介すると決めるのは友人なので、話した上で紹介してもらえるなら頼るようにしたら良いと思います。

変に隠して後から友人の耳に入った場合、それこそ友人の顔に泥を塗る事になりますし、関係性が壊れる恐れがあります。

懲戒解雇にあった際に転職する方法は３つ

知人が働いている会社のリファラル採用を狙う

周囲で話を聞いていると一番多いのは知人の会社にリファラル採用として転職するパターンです。

中小企業であれば聞き入れてくれる事も多く、懲戒解雇にあって十分に反省した事が伝われば、雇い入れてもらえる事も多いですよ。

特に今は人材不足な会社が多いため、大企業はともかく中小企業は人材採用に苦戦しています。

なかなか人が集まらない状況の為、過去に何か問題があったとしても、自分の会社で働く上では問題ないと判断される内容であれば、雇い入れたいわけです。

また、従業員である知人の紹介であればある程度の人となりについては把握する事ができる為、「うちで雇い入れて助けてあげよう」と思う懐が深い経営者の人も案外と多くいます。

起業して商売を始める

自分で起業して商売を始める場合、過去の経歴などなにも関係ありません。

この方法を選んで成功している経営者も多くいますし、実際年齢が上がれば上がるほど起業という選択肢をとる人も多いです。

世間の自営でやっている経営者の人達が必ずしも初めから志を持って起業した人達ばかりかと言うと、実際はそうでもなく、

「勤めていた会社が倒産したから仕方なく」

「前の会社でリストラにあって」

といった理由で起業せざるを得なくなった場合も案外多い為、選択肢の一つとして考えてみると良いと思います。

起業する内容も世間にないような新サービスを考える必要はなく、既に成功しているビジネスモデルで起業したり、以下のようにフランチャイズや代理店からはじめるというパターンでも起業する事ができます。

フランチャイズや代理店であれば、既に成功したビジネスモデルを学んで取り組み、本部のアドバイスも聞く事ができる為、はじめて自分一人で起業して取り組む際にも心強いのではないでしょうか？

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転職エージェントに複数登録して転職活動する

転職エージェントに登録し、転職サポートを受ける事で転職の成功率を一気に上げる事ができます。

ただ、懲戒解雇という経歴を持つ以上、転職エージェントによっては門前払いされてしまう場合もある為、必ず複数の転職エージェントに登録してください。

初回に当たる担当者によって対応が違う事もありますので、転職エージェントに登録したとしても必ず対応してもらえるとは限りません。

場合によっては門前払いする事もあるでしょう。

しかし、複数の転職エージェントに登録し、初回の面談で懲戒解雇という事実を伝えたとしても、サポートしてくれる担当者は必ず現れます。

対応してくれる担当者に出会えたら、その人と状況を詳細に共有し、転職候補の企業情報はもちろんの事、履歴書の記載方法や面接対策をする事によって転職の成功率が一気にアップできますよ。

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懲戒解雇にあった場合の転職方法3選まとめ

懲戒解雇にあった場合、転職する事自体が厳しい状況に追い込まれるのは間違いないです。

かと言って、絶対に無理かというとそうでもなく、やり方によってはすぐに転職にこぎつける人もいます｡

懲戒解雇という厳しい処分ではありますが、転職エージェントを複数利用する事で一気に転職先が決まる事もありますので、どんどん使っていきましょう。

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