客先常駐SEの40代から50代に需要はない?とあるSEが直面した厳しい現実と実際の需要!

客先常駐SEを続けていると40代や50代になった時どうなるの?

という疑問が沸いてくる人が多いようです。

世間的には40代~50代とものあるとある程度のキャリアを経て管理職へと昇進していく傾向があるものの、IT業界では管理職でありながら客先常駐しているケースも珍しくありません。

そんな中で私が直面した客先常駐の厳しい現実と40代~50代の需要についてお話したいと思います。

40代~50代は実績がものを言う

IT業界全般に言える事ですが、経験したプロジェクトにおける実績を重視する傾向にあります。

客先常駐の場合、一部の管理者を除きほとんどが

客先システムの担当者になっている事が多いですが、

新規で入ってくる人の何を見ているか?と言えば

やはり実績になります。

例えば同じ40代でもプロジェクトをバリバリに経験しリーダー経験が豊富な40代

もいれば

パソコンのキッティングやPGフェーズしか経験しないままの40代

とでは明らかに扱いに差が出ます。

前者の場合はまだまだ需要がありますが、後者の場合、実際にはかなりスキルが高い人だったとしても、見せ方次第で入る事すらできないというのが現実です。

実際、私が見てきた中でも、上述した後者のようなタイプの人はいくつか資格を持っていたものの「厳しいのでは?」という声が強く入ってくる事はありませんでした。

40代~50代の場合、現場の管理者と近い人が優遇される?

実績がものを言うIT業界ですが、じゃあ実績があればみんなバリバリ働いていけるのか?と言うと実際の所そうでもありません。

私が見てきた40代~50代のエンジニアの方で今なお勉強してスキルアップしているエンジニアは本当に一つかみで、残りは日々淡々と仕事を続けている人たちばかりです。

更に、仕事ができない40代~50代のおっちゃんというのも確かに存在します。

では、その人たちがどのように現場に入ってきているかと言うと

ぶっちゃけ権力です。

現場の人事権を持った管理者が理由をつけて配置場所を見つけてきてはねじ込んでいきます。

その人たちは大したスキルもありませんが、現場の人事権を持っている管理者と仲がいいという特徴を持っており、その人たちに優遇されている為に現場に入るという事ができています。

40代~50代になった時に人脈がものを言うというのはこういう時に力を発揮する事になるからですね。

会社の出世競争でもそうですが、ある程度の立場となって力を持っている人であれば、その程度の事はやってのけます。

正直、政治力でしかないですが、そういった力がものを言うというのは40代~50代ならではの特徴です。

という事は力がありそうな人と仲良くなっておくというのは重要な要素だとも言えます。

正攻法でいくならマネージメントもできるエンジニア

40代~50代で需要のあるポジションはやはりマネージメントができるエンジニアです。

PMOやプロジェクトマネージャーができるエンジニアはいつの時代も不足しています。

ちゃんと管理資料を作ることができ、WBSを引けるマネージャーですね。

エンジニア=技術力が正義という想いがどこかにあるからかもしれませんが、
マネージメントができるエンジニアってものすごく需要がありますよ。

だって皆さん、マネージメント嫌いだから。

更に言うと言われた事をやる事に慣れているから。

マネージメントに回ると言われた事以外もやらないといけなくなりますし、はっきり言って損な役回りも多いです。

マネージメントに回った結果、スキルがつかなくて使えないなんていう話もありますが、はっきり言ってマネージメントできる人の方が需要はありますし稼げます

何故ならプログラミングできる人材は海外まで見渡せばいくらでもおり、しかも日本人より安いからです。

しかし、マネージメントはもともと希少価値が高い上に言語や考え方の違いが出てくるので、なかなか浸食されにくい分野です。

更にマネージメント人材は高く評価されるので、当然単価も高く売れます。

売る側からしても単価が高いエンジニアの方がいいに決まってますし、

買う側もマネージメント人材を探しているので両者の思惑がうまくマッチします。

なので人気が低く敬遠されるという面もありますが、ちゃんとマネージメントができるエンジニアであれば40代~50代でも十分に需要はありますし生きていけます。

ここ10年ぐらいで流行している技術が10年後、20年後は年寄りの技術?

COBOLが古いの技術と言われているように、10年ぐらい前から主流となっているJavaや現在主流のRuby、Pythonといった言語も10年後、20年後はどうなっているかわかりません

でもCOBOLと同じようにJavaで組まれたシステムは絶対に残りますし、将来はCOBOLと同じようにJavaが古い技術と言われているかもしれません。

それでもJavaの技術がいらなくなるとは思いませんし、かならず日本のどこかにはJavaを使ったシステムが残り続けます。

そうなると若い子にはメンテナンスできない言語となる為、現在のCOBOLと同じような立ち位置になる可能性はありますよね。

その時にはJavaの技術を基礎からきちんと知っているエンジニアであれば当然需要はありますし、突然首を切られるなんて事はありません。

1つのスキルでもいいので特化して、尖ったスキルを持って生きていくという選択肢も決して間違いではありませんので、やるならとことんやってみてもいいと思います。

客先常駐で40代~50代の需要は増加傾向?

現在、客先常駐で40代~50代というのも一定の需要があります。

上述したマネージメントができる人材はどこも不足していますし、PMOができる人間も稀です。

当然尖ったスキルというのも探している企業はありますので、需要がありますし実際問題40代は労働人口がピークの年代なのでどこも一定数を探しています。

もう一つの理由としてお客さん先の偉い人が40代~50代という事もあり、考え方が近い人を欲する傾向があるので、昔に比べるとかなり需要が増えているという側面もあります。

結局、人間、考えが近い人を望みますし、残業や休日出勤を嫌がる若者を敬遠している大人というのも一定層います。

若者からすればちゃんと尊敬できる人の指示なら従うと思いますが、それだけ若者を扱えない40代~50代というのは存在しているのが現実なのです。

そんな人たちからすれば、自分たちと考えの近い40代~50代を入れておいた方が何かと融通が利くと考えても仕方はありませんよね。

ただ、やっぱり技術もマネージメント力もない40代と比較すると20代、30代の方が優遇されるという事は間違いなくあるので、40代になるまでには自分が何が得意か?を明確にしておきましょう。

客先常駐から逃れたいならユーザー企業へ

上述したように客先常駐に40代、50代でも問題なく残れる為には尖ったスキルかマネージメント力が必要だという事を書きました。

ただ、マネージメントよりもスキルを伸ばしていくとなると、20代、30代のうちにある一定スキルを経験できる現場を回らないとスキルをつける事ができないという問題があります。

実際、スキルもへったくれもない現場に回されてしまうとスキルをつける機会も減ってしまい、無駄な時間を過ごす事になり、気づいたら40代!!なんて事にもなりかねません。

もし現在、そういった懸念を持っており、今後もそのような状況が続く事が予想されるなら即刻転職するというのも1つの手です。

例えばユーザー企業に就職すれば客先常駐はありませんし、一般企業の情シスという手もあります。

IT業界に身を置いていた人間であればユーザー企業や一般企業の情シスは喜んで迎えてくれますよ。

今から転職なんて間に合うかな?

なんて思う人もいますが、40代で転職を成功させた人もいますので、30代であれば確実に需要はありますし間に合います。20代であればまだまだこれからの時期なので尚更ですね。

もしちょっとでも転職も含めて選択肢を考えているというのであれば、リクナビNEXTぐらいには登録して、情報を得るようにしておきましょう。

登録すればメールに情報が届くようになるので、今すぐ転職する気がなくても色々な仕事がある事を知れます。

仕事の情報を自動的に得る事によって自分の興味のある仕事情報が回ってくるかもしれませんし、その時には改めて転職に臨めばよいのです。

リクナビNEXTへ登録

以下の記事ではおすすめの転職サイトを紹介していますので、あわせて読んでみてください。

まとめ

40代~50代で客先常駐エンジニアの需要はあるという結論でしたが、やはりそれなりのスキルは必要となります。

スキルを磨く機会をなるべく多く得て、40代、50代を生き抜くように準備していきましょう。

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