客先常駐をバックレたい！SES契約途中でも退職代行を使ってストレスなく辞める方法

客先常駐がしんどすぎて行くのが嫌だ。

毎日現場に行くのが地獄のように辛くてしんどい。

SESの会社は懲り懲りだから、転職しようと思っているけど、転職活動も思ったように進まない。。。

正直これ以上耐えれるかわからない。。。

ぶっちゃけ逃げてしまいたい。

バックレたらどうなるだろうか？

そんな思いがあるエンジニアがこのページにたどり着いたものと思います。

でもその一方で

「バックれたら会社から追われたりしないだろうか？」

「バックレたら会社から訴えられたらしないかな？」

「損害賠償責任とれって言われたらどうしよう？」

といった不安から、なかなか辞めたり逃げたりといった事ができないのではないでしょうか？

本記事では、そんな悩みを抱えるエンジニア向けに

客先常駐からバックレてSES企業を辞めたらどうなるのか？

というテーマで、実際にバックレた場合の影響や気を付けたい事、バックレるよりも上手く逃げる方法についてお伝えしていきます。

基本的にはバックレる事はよくないですよね？

そうだね。周囲にも迷惑をかけるし、今後の為にも良くない。
けど、どうしても逃げたい人にはせめて正しい知識を知っておいてほしいんだ。

【即日対応】客先常駐SESから即刻バックレたいなら退職代行を使う

客先常駐(SES)がしんどすぎて出社拒否したいぐらい疲弊している。。。

そんな人は退職代行サービスを使う事で即日辞める事ができます。

以下に客先常駐(SES)に対する理解も深く、多くの退職代行を実現させてきた実績のある退職代行サービス業者をまとめましたので、即日退職したい程に追い詰められている場合はすぐに申込をしましょう。

退職代行サービス業者名	特徴	使うべき人	相談窓口
退職代行SARABA	即日対応、低費用(27,000円)で使いやすい。退職代行業界NO.1の受託件数で安心の実績！	訴訟に発展するレベルの問題がない人 （単純に退職したい、有給や退職日交渉も権利行使するのみで済む人）	相談はコチラから
退職代行ガーディアン	即日対応、低費用(29,800円)で使いやすい。労働組合による交渉が可能。	訴訟に発展するレベルの問題がない人 （単純に退職したい、有給や退職日交渉も権利行使するのみで済む人）	相談はコチラから
退職代行みやび	弁護士による退職代行サービスの為、あらゆる交渉や訴訟、企業に対しての要望が可能	訴訟に発展しそうな場合や残業代未払いなど会社がブラック企業で対応が長期化しそうな場合	相談はコチラから

客先常駐からバックレたら起こる出来事

もし明日あなたが客先常駐からバックレ、出社拒否をした場合は以下の流れで物事が進みます。

客先常駐している場合、もしあなたがバックレたら常駐先の管理者が欠勤に気づきますので、所属会社に勤務状況について問い合わせがあります。

そして自社からあなたに対して連絡がありますが、あなたが電話に出るか出ないかによりその後の展開が変わります。

まずは同じ現場にいる同僚や先輩などから電話連絡があるでしょうが、それで電話に出なかった場合は営業、更には総務人事や社長というパターンもあり得ます。

ここまできて連絡がつかない場合、バックレたと見なされその後の対応を会社側で決めていきますが、あなたはバックレた事によって現場に行く事はありませんので、どこかで自社に向けて退職手続きを行う必要が出てきます。

会社との退職手続きまで完了してはじめてバックレた結果が出たと言えます。

だいたい1週間～2週間で判断されるイメージです。

客先常駐からバックレると被る不利益は？

もし客先常駐からあなたが実際にバックれた場合、あなたに対して不利益が発生する事があるかどうか？という観点から、以下のような事を懸念されるのではないでしょうか？

1. 損害賠償を請求される
2. 客先との契約の責任を問われる
3. 職歴に傷がつく
4. 懲戒解雇

上記について１つずつ説明していきますね。

客先常駐(SES)をバックレた場合の損害賠償の可能性はほぼゼロ？

客先常駐やSESをバックレた際、よく言われる事の１つに損害賠償請求をされるというものがあります。

「客先との契約が切れて会社に損害をもたらしたから損害賠償請求する」

といった類のものですが、こういった事態が起こる可能性は極めて低いです。

せいぜい電話が異常な回数かかってくるぐらいの話で、実際にバックレたとしても損害賠償請求や責任を問われて何かを請求されるといった事はまずありえません。

損害賠償請求を求める場合、損害賠償に該当する原因があなた自身にある事を証明しなければならないですが、そもそも証明が難しいです。

客先常駐のSES契約の場合、企業間同士で結んだ契約で一定の労働時間に見合った報酬をもらうというものであり、何らかの成果を上げた事に対して報酬をもらうわけではありません。

よって労働時間に対して対価を頂く契約であり、あなた自身に損害賠償に該当する原因を見つける事の方が難しいですし、実際企業間の損害賠償になるほどの損害額を被りません。

また、損害賠償請求を企業が個人に行う場合は、横領や盗難などの犯罪行為でもない限りはよっぽどの理由が必要です。

故意にシステムを壊してお客様や会社に多大な損害を与えたり、盗難により多大な損害金が発生したという場合は別ですが、よっぽどの事がない限りは会社から個人に対して損害賠償請求を行う事は難しいのです。

正直言って損害賠償を請求する手数料の方が高くつく事の方が多いですし、取引先企業にも迷惑をかける行為となる為、取引停止されるリスクを負ってまで裁判沙汰になるような事はまずできません。

SES企業からすると取引先に迷惑をかけて今後の取引停止する方がデメリットになりますし、会社の存続にも関わります。
一社員がいなくなった事ぐらいで負えるリスクではない為、一刻も早く代わりの人材を探した方が双方にとっても健全な解決方法なのです。

その上、一従業員に対して客先常駐をバックレたぐらいの事で損害賠償請求ができるほど日本の法律は甘くなく、裁判をしてもまず従業員が守られる結果となります。

バックレたからと言ってあなたに対して何か請求される事はないので安心してください。

もし本当に損害賠償請求されたら、弁護士を立てる事でほぼ確実に勝つか取り下げされるので遠慮なく弁護士を立てましょう。

客先との契約については気にしない

よく言われる客先との契約についてですが、バックレて退職するあなたが気にする必要はありません。

そもそも客先との契約を結んでいるのは会社であって、あなた個人が契約を結んでいるわけではないからです。

また、客先に対して「納品が終わっていない」とか「プロジェクトが終わっていない」とかいう文言を持ち出したとしても気にする必要はありません。

詳しくは以下の記事でも触れていますが、客先常駐のSES企業というのはあくまで納品義務を伴わない作業時間分のエンジニアリング業務を実施するという時間提供の契約になりますし、それ自体も契約を結んでいるのは会社なのであなた自身に契約をどうこうする権限があるわけではありません。

関連記事：SES辞めたいエンジニア必見！必ずやるべき事と最悪の場合の退職方法とは？

契約についてはあなた自身が結んだわけではなく、あくまで会社間で結んだもの。

あなた自身にその契約を完結させる責任があるわけではない

という事を覚えておいてください。

会社間で契約を結んでいるのだからエンジニアリング業務をちゃんと真っ当に遂行してくださいね！というお話なのです。

職歴に傷が付くか付かないかは自分次第

客先常駐をバックレた場合、職歴に傷が付くか付かないかは自分の行動次第になるというのが正直なところです。

と言うのも、バックレるという行為は下手すると解雇になる危険性がある為です。

日本の法律では原則として、『2週間以上にわたり正当な理由なく無断欠勤し、出勤の督促にも応じない場合は、会社側から労働者を解雇できる』と厚生労働省で定められています。

もっとひどい場合は懲戒解雇として会社から通達されてしまうので十分な注意が必要になります。

後述しますが、この際に懲戒解雇となると最悪なのでそれだけは避けるようにしてください。

ベストな流れは客先をバックレた後、有給消化もしくは欠勤扱いで退職日までを過ごし退職する事になります。

このあたりの流れに乗るためには、後述する退職代行を利用する事でクリアできますので、ベストな流れが自力で難しいと思う場合は使ってみる事も検討してみてください。

懲戒解雇は避ける

退職する際に懲戒解雇による退職は絶対に避けなければならない処分の１つです。

例えば以下のような事例に該当する場合、懲戒解雇が可能となります。

懲戒解雇になると転職する際に大変不利になり、世間一般的にホワイトと呼ばれる企業から敬遠され転職が決まらなくなるという最悪の状態に陥ってしまいます。

懲戒解雇を隠して転職すればいいんじゃない？

と思う人もいますが、転職先の企業から離職票や退職証明書などの提出を求められた際に「重責処分」との記載があるため、隠し通すのが難しいんですね。

また、書類の提出が求められなかったとしても「懲戒解雇された事がありますか？」と聞かれて正直に答えない場合は経歴詐称となり懲戒解雇の対象になります。

こういった事態を避けるためにも懲戒解雇だけは避けるようにしましょう。

懲戒解雇になるぐらいならSESの現場を何らかの理由で退場する方がいい

上述した様々な理由から、SESの現場をバックレて会社と連絡をとらないという行為は懲戒解雇の理由を与えているようなものです。

日本の法律において従業員が守られる状況にある現在においては、バックレ続けて会社とも連絡をとらないという状況はあなた自身の不利益を自ら作ってしまうようなものです。

懲戒解雇になってしまうと転職する際にも様々な不利益や不憫を被る事になる為、真っ当に手続きして辞める事をおすすめします。

もしバックレるなら1日2日の欠勤した後、営業なり上司なりにもう行きたくない旨を電話で伝える方が賢いですし、1日2日程度であれば懲戒解雇にもなりません。

うつ病など精神的なストレスで病気になった場合

うつ病をはじめ客先常駐SESのストレスによる体調不良で仕事に支障をきたしてしまう場合、客先を退場して会社を休職する流れに持っていく事が可能です。

休職する場合、まずは病院で診断を受け、医者に診断書を書いてもらいましょう。

医者に診断書を書いてもらう事で療養が必要な事の証明書として会社に提出する事ができますし、ひとまずは客先から退場する事が決定する流れとなります。

具体的には以下の流れで客先を退場、会社を休職する事ができますので覚えておいてください。
休職する場合、条件が揃えば傷病手当を貰って休む事ができるので、体をゆっくりと休めながら今後の人生を考える時間を作る事ができます。

うつ病で休職や退職をする場合については以下の記事で詳しく説明していますので参考にしてみてください。

退職代行サービスを使うと揉める事なく辞める事ができる

何らかの理由で辞めるとしても正直な話、「会社の人と話をしたくない」とか

「上司と話すと威圧されてしまって話せなくなるから無理」とか

「もう現場や会社に行きたくない」などといった

理由で自分の口から退職の意志を伝える事が難しい場合もあると思います。

そんな時に役立つのが退職代行サービスです。

退職代行サービスとは文字通り退職に関する手続きを代行してくれるサービスの事。

上述したように会社の人や上司と話したくない場合や

バックレる事によって何だか会社と揉めそう。。。

バックレた後にしないといけない退職までのやり取りや手続きに自信がない。

といった場合、バックレる事を考える前に退職代行サービスを使って正規の手続きを進める事ができる為、会社に行かずに辞める手続きを進める事ができます。

客先常駐を主体とするSES企業であっても退職代行は問題なく使えますし、上述したような問題に発展しないようにサポートしてもらえます。

特に客先常駐をバックレる場合、営業をはじめとした自社の人間に仕事のしわ寄せがいく事は確定事項の為、本来退職について相談すべき自社の人間全てが敵に回るという最悪の事態も想定しておかなければなりません。

そのような最悪の状況で退職手続きを行う事で様々なストレスがかかってしまい心身に異常をきたす可能性が高い事は想像に難くありません。
かといって郵送でのやり取りだけで済ませるのも正式な手続きを知らない人にとっては大きな負担となります。
バックレるぐらい追い詰められているなら退職代行サービスを利用する方が余計な手間を減らせますし、後々の自分の人生においてもマイナス要素を抱えないで済みます。

以下では即日対応してくれる退職代行サービスをおススメ順に紹介していますので利用を検討してみると良いと思います。

バックレた当日でもアドバイスをもらえるので、バックレた後の対処が心配な方は一度相談してみてくださいね。

退職代行SARABA

退職代行業者として最もおすすめなのが退職代行SARABA
とにかく対応が早く目的を早急に達成する事ができます。

労働組合の為、未払い給料、残業代、有給消化の交渉が可能です。
もし残業代が支払われていない！とか有給が全然消化できていない！なんて事があれば、交渉する事ができます。また、万が一退職できなくても全額返金保証がついてくるので安心して使う事ができる退職代行業者です。

ガーディアン

退職代行業者としてもう１つおすすめなのが退職代行ガーディアン

東京都労働組合に認定されている合同労働組合が運営しており、料金一律、退職保証と信頼度が違うので、圧倒的な退職率を誇っています。

料金一律で日本全国に対応してくれるので、経済的にも安心な退職代行業者です。

退職代行みやび

退職代行サービスの最後の候補は弁護士による退職代行みやび

弁護士法人みやびという弁護士資格を持つ人たちが在籍している企業の為、退職代行時の企業との交渉というのも行う権利を持っている事から、安心して任せる事ができます。

残業代未払いや有給交渉についても弁護士として交渉が可能な為、訴訟に発展しそうなブラック企業であっても太刀打ち可能です。

今の会社がブラック企業だったり、社長や上司が訴訟も辞さないような人の場合は弁護士による退職代行みやびに相談して交渉してもらいましょう。

バックレた後の事も考慮しておく

客先常駐(SES)を辞めると決めたら使いたい転職サイト

バックレが成功した後、しばらく休息をとるのも良いですが、転職サイトや転職エージェントに登録して求人情報をチェックしておく事はおすすめです。

今すぐ転職する意思がないにしても求人情報は常に市場に出回っており、日々新しい求人が掲載されています。

自分が転職してみたい求人が必ずしもタイミングよく出ているとは限らない為、転職サイトに早めに登録しておき常に気になる求人がないかチェックしておきましょう。

少なくとも以下の３つの転職サイトに登録しておけば網羅的に求人チェックができるので、最低限以下の3つは登録しておく事をおすすめします。

どこに登録しておこうか迷った時は以下の３つの転職サイトだけ押さえておけばOKです。

以下だけ登録しておけばOK!絶対に登録しておきたい転職サイト３選

転職サイト	特徴	詳細
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以下の記事ではSESや客先常駐ではない仕事に転職したい場合におすすめの転職サイトをまとめていますので、参考にしてみてくださいね。

まとめ

上述した内容をまとめると

1. 客先常駐をバックレる事によって避けたいのは懲戒解雇
2. バックレるという事は懲戒解雇の理由を与えるようなもの
3. 客先や現場に迷惑をかけるという事を除けばあなた自身に不利益はほぼない
4. バックレて辞めるぐらいならさっさと退職したい旨を伝えた方が良い
5. 退職代行を使う事によってストレスなく辞める事ができる

と言えます。

バックレる事による懲戒解雇を招かない限りはあなたに不利益はほぼない為、退職する意思を伝える、もしくは退職代行を使って即日で辞める手続きに入ってしまうようにしましょう。

そうした方があなたにとっても会社にとっても健全な状態になれますよ。