退職の意向を伝えるベストなタイミング
SESにおける準委任契約と言うのは、だいたいの場合が3ヶ月で長くても半年契約です。
その為、契約更新される月と辞めるタイミングが一致させる事で会社には迷惑をかける事なく辞める事ができます。
契約更新の話は更新が必要な月の1ヶ月ちょっと前～2ヶ月手前ぐらいで話が進むので、次回契約が締結される前に辞める話を進めてください。
このタイミングであれば常駐先とは次回契約を締結していない状態になりますので、契約途中で辞める事にもなりませんし、会社の売上にも関係ありません。
自分の辞めたいタイミングを伝える事で構いませんが、3か月後、半年後の更新時期の事を意識して逆算して話すと良いでしょう。
辞める意向を伝えた際に引き留められても気にしない
辞める意向を伝えた際、大抵は引き留められます。
それも上司、営業、部長や課長といった管理職クラスの人、場合によっては社長と言う場合もあるでしょう。
しかしこのご時世、会社にとって人材は貴重ですし、SES企業にとっては人がいなくなる事が致命的なので、引き留める事は当たり前だと考えてください。
その際、以下のような事を言われても止める際の定型文なので気にしないようにしましょう。
退職する社員に向けてよくかける言葉
- うちで通用しないなら他の会社でも通用しないよ
- もう少しうちで実力つけた方がいいよ
- 君はうちの会社以外では通用しないよ
- 他のお客様先に移動させてあげよう
- 給料アップするから残らないか？
ある程度の立場の場合、給料以外にも役職だったり手当だったりをつけるという話もあるかもしれませんが、こういったオファーも含めて断る事で辞める事への道が開けると思ってください。
少し迷った素振りを見せると、迷っている間に客先との契約更新が決まっていたり、辞めるタイミングを逃す事になるので断固たる決意を持って一気に決める覚悟が必要です。
最悪の場合は退職代行で手を打ち解決
上述したような形で退職する意向を伝えてもなかなか掛け合ってくれない場合やそもそも客先に行きたくない場合は退職代行を使いましょう。
客先常駐だからと言って、結局は自社に退職したい旨が伝わらなければどうしようもありませんし、自社が掛け合ってくれない場合はどうしようもありません。
ただこの際に気を付けておきたい事が１つ。
退職代行を使ったとしても上述したように法律による制限がある為、退職できる日は最速で2週間後になります。
その為、退職日までは現場に出続けるか有給消化、もしくは欠勤でしのぐ必要が出てきます。
できれば有給消化で切り抜けたいところですね。
ガーディアン
退職代行業者として最もおすすめなのが退職代行ガーディアン
東京都労働組合に認定されている合同労働組合が運営しており、料金一律、退職保証と信頼度が違うので、圧倒的な退職率を誇っています。
料金一律で日本全国に対応してくれるので、経済的にも安心な退職代行業者です。
退職代行Jobs
退職代行Jobsが提供するサービスの案内は退職代行にとどまらず、退職者向けの資料や次のキャリアについての資料などの提供を行い、退職の先を見据えるサービスまで案内してくれる為、辞めた後どうしたらよいか迷っている人にも心強い退職代行サービスになっています。
また運営している企業には弁護士法人みやびという弁護士資格を持つ人たちが在籍している為、退職代行時の企業との交渉というのも行う権利をしっかりと保持しています。
企業との交渉に関してもプロの人たちが在籍している為、安心してまかせる事ができます。
SES企業を辞めたいエンジニアは計画的に動こう
SES企業を退職する為の正攻法と最悪の場合の手段についてお伝えしました。
辞める為の計画を立てて動けばスムーズに辞める事ができると思いますが、それは自身の状況や会社、上司との関係性にもよる為、一概には言えません。
もしかしたら辞める事自体を伝える事が困難な人もいるでしょう。
SES企業を辞めるにはしっかりと意志を伝えて辞めるのが一番ですが、あまりにも会社が掛け合ってくれなければ遠慮なく退職代行を使ってくださいね。
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